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Criteri di distribuzione dei premi

Brescia Infrastrutture eroga ai propri dipendenti retribuzioni aggiuntive rispetto alle retribuzioni individuali, come segue:

Welfare on top: Piano di welfare finalizzato al benessere dei propri dipendenti e alla migliore conciliazione delle esigenze di carattere lavorativo con quelle personali e familiari. Il Piano che trova attuazione tramite il il riconoscimento, a favore di ciascun dipendente, di un credito welfare finalizzato all'acquisizione di beni e servizi per proprie esigenze personali e familiari.

Premio di risultato: finalizzato al perseguimento di obiettivi aziendali di produttività, reddittività, qualità ed efficienza, in applicazione dell’accordo collettivo territoriale sottoscritto da AIB (oggi Confindustria Brescia) e CGIL, CISL e UIL in data 27 ottobre 2016; i valori sono determinati in relazione al livello contrattuale di appartenenza e sono corrisposti o in busta paga o sulla piattaforma welfare sulla base della scelta individuale del Dipendente;

Premio di risultato individuale subordinato al raggiungimento degli obiettivi personali che sono assegnati ai dipendenti.

 

 

Data ultimo aggiornamento: 23 Maggio 2024
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